CBA为什么出台工资帽？
中国职业体育联赛发展二十多年来，一直靠政府的政策扶持和资金投入，逐渐成长，但同时也存在很多制度上的问题。在篮球方面，CBA与NBA最大的不同就是其俱乐部的盈利性，这直接导致球队竞争力的不同以及球员待遇的不同。而CBA公司成立后推出的各项新政，如球员交易的新规、球员备案制等，都是为了限制俱乐部过分的盈利需求，而工资帽的推出则是限制俱乐部盈利率的最直接手段。 近年来一些俱乐部依靠高薪从国外引进大量超龄球员，这些球员除了个人技战术能力较强外，其职业素养也较为低下。在场上场下都极不尊重对手和裁判，甚至对球迷谩骂，辱骂的现象也时有发生；场内伤病史也令人防不胜防，极大影响了比赛的正常进行。
同时过高的工资也使得CBA的薪资结构失衡，低薪球员难以留得住人才，而高薪球员又缺乏竞争力。在这种情况下，为了保持联赛的竞技水平，增加比赛的观赏性，必须对CBA的薪资结构进行调整。所以可以说，是市场和资本的过度扩张造成了今天的局面，而工资帽的推出无疑是治标又治本的举措。当然，限薪并非杀鸡取卵，联盟在扩大规模和吸引投资的同时，必须寻求平衡。
对于已经拥有CBA球队的城市来说，他们可以聘请外籍教练，利用外援加强球队的实力，提高比赛的竞技水平，刺激观众看球的热情。但是对于那些还没有拥有一支CBA球队的城市来说，情况就有点不一样。在这些城市组建新的CBA球队，一方面可以丰富当地球迷的篮球观赛选择，另一方面也能带动周边经济的发展。只是这样一来，就需要那些已有CBA球队的城市让出一部分收益来满足这些新球队的开支，帮助CBA公司完成薪资结构的调整。