钉钉多企业管理？
目前，钉钉企业组织结构已经支持横向打通，以及纵向穿透，可以实现在两个不同层级的企业间进行人员的调动。 比如：集团-分公司/子公司间人员的调派。 首先从功能定位上，“组织结构”是管理基础数据的地方，一个企业只有一个组织结构；而“部门”则是实际的管理机构，一个企业可以有多个部门。 “组”是指同属一个部门的员工所组成的群体，不同的部门可以有相同的组名，用于区分不同部门相同职能的人员。在钉钉中，组和部门一样，都属于管理单位，但部门不能脱离组织结构而存在；同理，子、分公司也可以有各自的组织结构、部门和组。
其次，人员调动通过“工作流”实现，点击即可完成。 这里需要提到的是，“组织结构”“部门”“组”“人”之间的对应关系不是必然的，即一个部门可能有多个组，同一个组也可能属于不同的部门，但是“组织结构—部门—组—人”的层次是不能颠倒的。
最后，横向和纵句穿透都建立在上级单位已确认下级单位提交的申请的基础上。如A公司下属B公司和C公司，B公司下属D公司和E公司，那么A公司的经理可以对D公司和E公司的任何人员进行直接调度（调整），但是对于B公司和C公司的部分人员，A公司的经理则需要得到相应的B或C公司经理的授权之后才能进行调整。