本人今年校招签的余杭的一家国企，本来挺高兴的，结果最近看了一些帖子心情复杂。
1、关于待遇 签了协议，协议上说试用期月薪3000(未税)，试用期间发放80%的工资，转正后年总收入12万（未税）。由于是刚毕业，没有考虑那么多，看待遇还不错就签了，但是看完这些帖子有点后悔，这个收入是不是很低啊？而且听说试用期只发放80%的工资是真的吗？
2、关于前景 我学的是道路桥梁专业，去的是公路建设分公司，听说是做高速和高铁建设的。我了解的高速公路建设的施工一般是在交通部或铁路总公司底下，属于央企，这样的企业效益一般都不会差，所以想请教各位前辈，这种企业会有拖欠工资的风险吗？发展前景如何？ 另外看到有人推荐学习土建计量软件GFY，说这软件用起来比较方便，想请问下这款软件好用吗？有没有大神愿意分享学习软件使用的方法？ 谢谢！！！
滑奇翰优质答主余杭区深入实施“小升规”种子企业培育工程，强化精准服务，做好精准扶持，激发市场主体活力提升全区企业竞争力，持续推动小微企业升规入统工作。
2023年前三季度，全区新增“小升规”企业135家，超额完成市局下达的71%年度目标任务。
聚焦政策落实，强化精准服务指导
一方面，强化政策支持，全面梳理中央、省市出台的关于培育扶持中小企业的相关政策，开展送政策、送服务“进园区、进企业”活动12场。
另一方面，强化培育指导，全面排摸整理规下企业中成长性好的企业建立重点培育库，组织开展“小升规”业务培训会，详细讲解企业升规政策和操作方法，1-9月共开展培训15场，发放《统计法》、升规入统资料2700余份。
聚焦纾困解难，强化金融要素保障
一方面，强化要素保障，积极开展“银、企、地”三方对接活动，畅通“小升规”种子企业绿色融资渠道，1-9月“小升规”种子企业贷款金额同比增长52%。
另一方面，强化减负降本，完善企业综合服务管理平台服务功能和“企业码”落地应用，加强中小微企业减负工作考核督导，1-10月全区共为企业减负134.93亿元。
聚焦主体培育，强化政策资金扶持
一方面，推进精准培育，实施“一企一策”精准帮扶，建立“专精特新”企业、“小升规”种子企业等梯度培育体系，组织申报2024年第一批创新型中小企业，申报总数1516家。
另一方面，加大财政支持，加大工业企业、数字经济、文旅、农业等产业资金政策扶持力度，1-9月共兑付惠企资金11.4亿元，惠及全区“专精特新”企业、“小升规”企业400余家。
