中国平安经理会降级吗？
平安的区拓部，是一个神奇的部门… 我16年入职，在A区，当时区里5个主任（相当于营业部总经理）
1.某华，大客户部老员工，很拽，为人高傲，看不起年轻人，业务水平可以说没有～每天就是喝茶看报纸，下属做报表给他看看，每月拿着2万多块的津贴，年终奖更恐怖，直接给你发8个月工资那么高！
2.某萍，女，能力较强，情商很高，属于能和人打成一片又保持一定距离的那种，业务也是一般。
3.某伟，男，性格同某华，但是没他高傲，业务一般吧
4.某娜，女，颜值担当，口才极佳，情商也高，业务也是一般 剩下两个主任记不清了，一个能力强业务好，人比较傲气，一个啥也不会，每天在办公室就是打游戏，看黄片……
一年后，风云变幻，某华被调走，某萍升任营业部总经理，下面三个主任变成了副主任，四个组变成了六个组，多了十几个业务员 然后，神奇的地方来了～
某萍当了总经理之后，和以前几个主任的关系渐渐不好，尤其是某华，然后她为了制衡某个业务最强的主任（同时也是最能挣钱的主任），开始重点培养另一个业务能力弱的主任(同时也是最不挣钱的人)，这个培养的办法非常简单粗暴——多给这主任分钱！多给这主任面子！让这主任感觉受宠若惊，于是对某萍那是真真的忠心耿耿
而另一个业务强的主任则慢慢被冷落，业务上的奖励越来越少，开单的奖金也不如从前，这位主任心里不爽，于是开始找某萍麻烦，结果某萍毫不客气地让他滚蛋，那位主任气得吐血，赶紧找公司给评理去，没想到公司居然站在某萍那边，说某萍做得对！
从此这个业务部门的江湖地位顿时颠倒过来！从前的马仔成了老大，老大的地位却一落千丈！这就是中国平安保险公司的区拓业务部的江湖，一个属于基层业务人员的江湖 我离开时已经换了总经理，听说新来的总经理非常赏识那个一直被冷落的业务强主任，认为他是公司元老，特别照顾他。